Tausta
Kehitysprojektiin osallistuvat neljä keskisuurta kaksikielistä kuntaa, kaksi Etelä-Suomessa, Tammisaari ja Parainen sekä kaksi Pohjanmaalla, Maalahti ja Mustasaari. Kunnat haluavat kehittää toimintansa ottamalla käyttöönsä henkilöstöstrategioita ja näitten avulla kehittää henkilöstöpolitiikkansa.
Vähenevät kunnalliset resurssit, palvelutuotannon uudelleenjärjestäminen ja vaatimukset tiiviimmästä yhteistyöstä kunnan sisällä ja kuntien välillä muodostavat keskeisimmät haasteet osaamisen kehittämiselle kunnissa.
Visiosta ja kunnallisesta palvelustrategiasta johdettu ja hyvin laadittu henkilöstöstrategia muodostaa keskeisen työkalun, jolla kunnat voivat hallita uudet haasteet.
Uutta osaamista ja kokemusta tarvitaan eteenkin henkilöstöstrategioiden juurruttamisessa ja toteuttamisessa sekä henkilöstöpolitiikan johtamisessa, jotta kunnat paremmin voivat kohdata tulevaisuuden haasteet.
Tavoitteet
Liikkeelle 2006-projektin keskeisenä tavoitteena on tunnistaa kehittämistarpeet ja analysoida esteitä, jotka vaikeuttavat kuntien henkilöstöpoliittisten tavoitteiden toteuttamista käytännössä. Tavoitteena on myös löytää ratkaisuja ja työkaluja, joilla kunnat paremmin voivat toteuttaa henkilöstöstrategisia tavoitteita.
Parainen, Maalahti, Mustasaari ja Tammisaari osallistuvat tähän verkostohankkeeseen.
Toteutus
Projekti toteutetaan kolmella tasolla; kuntatasolla, neljän osallistuvan kunnan yhteistyönä ja yhteistyössä ulkopuolisten asiantuntijatahojen kanssa.
Projektin keskeiset vaiheet:
- Nykytilan analyysi
Työ käynnistetään henkilöstöstrategian laadinnalla/jatkotyöstämisellä lähtökohtana kunnan visio ja palvelustrategia. Tavoitteena kuvan luominen henkilöstöstrategian nykytilasta ja sen toteuttamista
- Kehittämisalueiden tunnistaminen ja analysointi
nykytila-analyysin pohjalta kartoitetaan ja analysoidaan ne kehittämis- ja ongelma-alueet, joita on havaittu strategioiden suunnittelussa ja toteutuksessa.
- Kuntakohtaiset työsuunnitelmat
Kehittämistarpeiden pohjalta kartoitetaan ja tunnistetaan uusia toimenpiteitä kehittämistyön pohjaksi. Kehittämistyö määritetään kuntakohtaisissa työsuunnitelmissa.
- Työsuunnitelmien toteutus ja työkalujen käyttöönotto
Työsuunnitelmissa määriteltyjen kehittämistarpeiden pohjalta kartoitetaan ja valitaan ne työkalut, jotka parhaiten sopivat kehittämistavoitteiden toteuttamiseksi.
Kunnat toteuttavat valittuja kehittämistoimenpiteitä konsulttien prosessituella.
Projekti aloitetaan kesällä 2004 ja kestää yhteensä 2 vuotta.
- Arviointi ja raportointi
Arviointi ja raportointi suunnitellaan yhdessä kuntien kanssa. Arviointi toteutetaan projektin aikana ja loppuarviointina projektin päättyessä. Projektituloksista tiedotetaan mm. Suomen kuntaliiton ja Kunnallisen Työmarkkinalaitoksen seminaareissa ja koulutustilaisuuksissa.
Lisätietoja
Ulf Lindholm, kehityspäällikkö, Suomen Kuntaliitto
Carl-Johan Nordberg, erityisasiantuntija, Suomen Kuntaliitto
Bjarne Andersson, tutkija, Kunnallinen työmarkkinalaitos,
Liikkeelle 2006 –projektin paikalliset esittelytilaisuudet ovat:
Yhteyshenkilöt:
Mustasaari: Kaisa Vesterinen-Kern, henkilöstöpäällikkö ja Katarina Heikius, kehittämispäällikkö
Maalahti: Charles Granlund, henkilöstösihteeri
Parainen: Märta Marjamäki, vt. henkilöstöpäällikkö, sosiaali- ja terveyspäällikkö
Tammisaari: Christer Berglund, henkilöstöpäällikkö
Lisätietoja:
Kehittämispäällikkö Katarina Heikius
Puh. (06) 327 7150
Sähköposti
Suomeksi
